Formations

Nos formations s’adressent à toutes les organisations quelque soit leurs tailles, leurs besoins, leurs budgets ou leurs localisations. Nous partons de votre situation et de vos besoins pour identifier avec vous vos objectifs et les outils mobilisables pour les atteindre. Nous proposons des modules sur mesure. Nos contenus tiennent compte de la spécificité de votre réalité professionnelle. Le format et le contenu peuvent varier en fonction de la durée souhaitée, du nombre de participants, du type de public, de vos priorités et de vos attentes. (formation intra-entreprise ou à distance

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Les stéréotypes de genre

  • Professionnels
La promotion de l’égalité nécessite un travail de déconstruction des stéréotypes.  Dans l’emploi, les stéréotypes génèrent des préjugés au sujet des compétences et des aptitudes à exercer certaines fonctions. Ces préjugés limitent ...

Introduction à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • Professionnels
Malgré des initiatives de plus en plus nombreuses et un cadre réglementaire renforcé, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un gage de justice sociale ...

Sexisme ordinaire au travail

  • Professionnels
Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, …) mais aussi pour les employeurs (absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter). ...

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Professionnels
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel, obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Comment assurer pleinement son rôle de ...

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