Quand faut-il l’envisager et pour qui ?
Vous songez souvent à une nouvelle orientation professionnelle, ou encore à une évolution professionnelle ou même peut-être à une reconversion professionnelle ?
L’idée de tester un nouveau métier vous fait de l’œil depuis un petit moment ? Vous aimeriez exercer un métier qui a du sens pour vous ?
Oui, mais lequel ?
Quoi qu’il en soit, changement ou prise de recul, vous vous dites qu’il est temps de prendre votre carrière en main !
D’ailleurs, même si votre situation actuelle vous convient, vous pouvez avoir envie de faire le point ! Le bilan est une mise en mouvement qui réserve bien souvent surprises et découvertes.
Côté entreprise, n’hésitez-pas à en faire la demande pour vos salariés, le recours au bilan de compétences a pour vous aussi de nombreux avantages. En effet, cette démarche vous permettra de mieux gérer les carrières et les emploi, les compétences, les savoir-faire et savoir-être de chacun et de chacune, de mesurer les possibilités de progression de vos collaborateurs et collaboratrices, mais aussi de renforcer la motivation de vos salariés et donc de dynamiser les carrières.