Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel, obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en termes de prévention ?
Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.