Objectifs pédagogiques
- Connaitre la spécificité de la mission du « Référent » ses droits et ses devoirs
- Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
- Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent
- Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise
Programme
MODULE 1 : HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-T-ON ?
- Etat des lieux
- Distinguer et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Quelles conséquences et pour qui ?
MODULE 2 : CADRE LÉGAL ET RÉGLEMENTAIRE
- Les obligations et responsabilités des employeurs
- Les sanctions disciplinaires
- Les sanctions pénales
MODULE 3 : RÔLE ET MISSIONS DU RÉFÉRENT
- Définition et rôle du référent
- Orienter : les acteurs, le dispositif interne, les ressources externes
- Informer : Affichage obligatoire et sensibilisation des collaborateurs
- Accompagner : les différentes procédures, le traitement des situations signalées
- Pratique : L’écoute de la victime
Méthodes pédagogiques et moyens d’évaluation
Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.
- Echanges et exercices pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage
- Mises en situation et partage d’expérience pour acquérir les bons réflexes
- Outils et ressources concrètes utilisables par le référent
- Attestation de formation remise à chaque participant à l’issue du stage
- QCM final remis au stagiaire (à chaud) Tour de table final
- Formatrice disponible pour toute question post formation pendant 3 mois
- Evaluation à froid de la formation par les stagiaires.
Méthodes pédagogiques et moyens d’évaluation
- Projection du cours par le formateur
- Visualisation de vidéos et autres ressources
- Remise du plan du cours et des ressources l’illustrant à chaque stagiaire par voie numérique
- Classe virtuelle sur plateforme dédiée dans le cas de la formation à distance
Nos points forts
Une triple expertise : conseil, coaching et formation
Notre approche globale nous permet de prendre du recul sur votre situation et de vous apporter les solutions adéquates.
Des compétences et savoirs utilisables immédiatement
Une approche pragmatique et claire pour une mise en œuvre immédiate des acquis sur le terrain.
Des mises en situation pour acquérir les bons réflexes
Face à face, Quiz et Entretien pour vous permettre d'être a l'aise dans toutes les situations auxquelles vous serez confronté.e.s
Des outils et ressources concrètes utilisables dans vos fonctions
Un pack outils est disponible à la fin de votre formation pour être efficace immédiatement.
