Les stéréotypes de genre

Cette formation a pour but de donner les clés pour comprendre les stéréotypes et leurs impacts

La promotion de l’égalité nécessite un travail de déconstruction des stéréotypes.  Dans l’emploi, les stéréotypes génèrent des préjugés au sujet des compétences et des aptitudes à exercer certaines fonctions. Ces préjugés limitent les choix et opportunités des individus dans la recherche d’un emploi et empêchent certaines catégories de personnes d’accéder à des postes à responsabilités (« plafond de verre »).

Qu’est-ce qu’un stéréotype ? Quelle différence entre stéréotypes et préjugés ? Quel lien avec la discrimination ?

 

 

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Durée1/2 journée
Aucun prérequis
TypePrésentiel intra-entreprise ou à distance
Ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’organisation
Formatrice disponible pour toute question post formation pendant 3 mois

Objectifs pédagogiques

  • Faire prendre conscience aux participants de l’existence des stéréotypes
  • Comprendre la définition des stéréotypes et leurs mécanismes de fonctionnement
  • Identifier le lien entre les Stéréotypes, les préjugés, les discriminations
Démarrer la formation

Programme

MODULE 1 : STEREOTYPES … DE QUOI PARLE-T-ON ?

  • Définition et construction des stéréotypes
  • Mécanismes de fonctionnement et impacts des stéréotypes

MODULE 2 : DES STEREOTYPES A LA DISCRIMINATION

  • Différencier stéréotypes et préjugés
  • Comprendre les lien entre stéréotypes, préjugés et discrimination

Méthodes pédagogiques et moyens d’évaluation

Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

  • Échanges et quiz pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage
  • Partage d’expérience pour acquérir les bons réflexes
  • Attestation de formation remise à chaque participant à l’issue du stage
  • QCM final remis au stagiaire (à chaud) Tour de table final
  • Formatrice disponible pour toute question post formation pendant 3 mois
  • Évaluation à froid de la formation par les stagiaires.

Méthodes pédagogiques et moyens d’évaluation

  • Projection du cours par le formateur
  • Visualisation de vidéos et autres ressources
  • Remise du plan du cours et des ressources l’illustrant à chaque stagiaire par voie numérique
  • Classe virtuelle sur plateforme dédiée dans le cas de la formation à distance

Nos points forts

Une triple expertise : conseil, coaching et formation

Notre approche globale nous permet de prendre du recul sur votre situation et de vous apporter les solutions adéquates.

Des compétences et savoirs utilisables immédiatement

Une approche pragmatique et claire pour une mise en œuvre immédiate des acquis sur le terrain.

Des exercices pour acquérir les bons réflexes

Quiz et échanges pour vous permettre d'être a l'aise dans toutes les situations auxquelles vous pourriez être confronté.e.s.

Des ressources utilisables au quotidien

Des ressources accessibles après la formation pour une réelle prise de conscience des participants dans la durée.
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