La promotion de l’égalité nécessite un travail de déconstruction des stéréotypes. Dans l’emploi, les stéréotypes génèrent des préjugés au sujet des compétences et des aptitudes à exercer certaines fonctions. Ces préjugés limitent les choix et opportunités des individus dans la recherche d’un emploi et empêchent certaines catégories de personnes d’accéder à des postes à responsabilités (« plafond de verre »).
Qu’est-ce qu’un stéréotype ? Quelle différence entre stéréotypes et préjugés ? Quel lien avec la discrimination ?
Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.