Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, …) mais aussi pour les employeurs (absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter).
Les agissements sexistes sont interdits et font partie des risques psychosociaux.
Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ? Quelles sont les situations qui le caractérise ? Les modalités de signalement ? Qui sont les personnes ressources dans et à l’extérieur de l’entreprise ?
Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.