Sexisme ordinaire au travail

Cette formation vous donne les clés pour démasquer le sexisme ordinaire et agir.

Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, …) mais aussi pour les employeurs (absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter).

Les agissements sexistes sont interdits et font partie des risques psychosociaux.

Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ? Quelles sont les situations qui le caractérise ? Les modalités de signalement ? Qui sont les personnes ressources dans et à l’extérieur de l’entreprise ?

Je me renseigne sur cette formation
Durée 1/2 journée
Aucun prérequis
TypePrésentiel intra-entreprise ou à distance en classe virtuelle
Ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’organisation
Formatrice disponible pour toute question post formation pendant 3 mois

Objectifs pédagogiques

  • Reconnaître les comportements sexistes au travail et leurs conséquences
  • Distinguer les différentes formes de sexisme et s’approprier les définitions légales
  • Savoir agir et réagir en tant que victime ou témoin
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Programme

MODULE 1 : COMPORTEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL … DE QUOI PARLE-T-ON ?

  • Contexte et enjeux
  • Formes et définitions légales
  • Quelles conséquences et pour qui ?

MODULE 2 : COMMENT RÉAGIR FACE AU SEXISME AU TRAVAIL

  • Savoir agir et réagir en tant que victime
  • Savoir agir et réagir en tant que témoin

Méthodes pédagogiques et moyens d’évaluation

Notre formation est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

  • Échanges et quiz pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage
  • Partage d’expérience pour acquérir les bons réflexes
  • Ressources concrètes utilisables par chacun et chacune
  • Attestation de formation remise à chaque participant à l’issue du stage
  • QCM final remis au stagiaire (à chaud) Tour de table final 
  • Évaluation à froid de la formation par les stagiaires.

Méthodes pédagogiques et moyens d’évaluation

  • Projection du cours par le formateur
  • Visualisation de vidéos et autres ressources
  • Remise du plan du cours et des ressources l’illustrant à chaque stagiaire par voie numérique
  • Classe virtuelle sur plateforme dédiée dans le cas de la formation à distance

Nos points forts

Une triple expertise : conseil, coaching et formation

Notre approche globale nous permet de prendre du recul sur votre situation et ainsi de vous apporter les solutions adéquates.

Un format court et efficace

Une approche pragmatique et claire pour une mise en œuvre immédiate des acquis sur le terrain.

Des exercices pour acquérir les bons réflexes

Quiz et échanges pour vous permettre d'être a l'aise dans toutes les situations auxquelles vous pourriez être confronté.e.s.

Des compétences et savoirs utilisables immédiatement

Des ressources disponibles à la fin de votre formation pour être efficace immédiatement.
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